教員からの反響が大きかったプログラム

今回の研修プログラムの中で、教員からの反響が特に大きかったものを
「講義」・「体験」に分けて、それぞれご紹介します。

講義プログラム

■企業の人事評価制度についての話。特に、モチベーションアップに向けた取り組みや、専門性の向上を図るための活動について

■新入社員研修や管理職研修など、企業内の研修プログラムの内容や、企業が求める人材についての話

■人材育成に関わる視点から見ると企業と学校には共通する部分もあり、目の前の子どもたちに必要な力とは何かについて考えを深めることができました。

■企業ならではの苦労や課題などがあることを理解するとともに、それらに対し、社員が協力し合い様々な工夫・改善をしている姿は、とても新鮮であり、学ぶべき点であると強く感じました。

■地域社会との関わりへの取り組み、顧客満足度を上げるための企業イメージアップ活動

■安全、サービス、地球環境への取り組み紹介、モノづくりの技術や品質維持、新しい事業への参加、より良い製品をつくるための工夫や努力についての話

■１つのものをつくり上げるまでに、たくさんの人が関わり、お客さまのことを考えてつくられていることに大変感銘を受けました。

■子どもたちの多くが将来行くであろう企業が、単なる利益追求のみに終わらず、自分たちの生きがい、やりがい、社会貢献のために目指しているものがあると知り、希望が持てるようになりました。

■参加教員と同年代の社員や若手社員、現場で働く社員そして経営者との意見交換

■好評なテーマは「企業が求める人材」「企業から見た教育現場、教育現場から見た企業」「教員と社員それぞれの苦労とその解決法の共有」など

■参加者同士、お互いの発する質問や意見の中で様々な見方、考え方を学べるとともに、経営という観点で企業のあり方や戦略の立て方などを聞くことができ、とても有意義に学ぶことができました。

■社員の方たちとの意見交換で、苦情対応の仕方や学校での保護者の対応などを話し合い、活発な意見交換ができ、とても有意義な研修でした。

■安全運転実習、事故発生時の対応訓練、危険予知トレーニング実践

■利便性を高め省エネなどを実現するために多くの工夫が施されている製品の分解

■安全運転実習の中での危険予知活動は、授業を行う上でとても参考になりました。

■「安全のないところに安心・快適はない」という考え方に共感させられ、安全意識の向上に対する思いの強さを感じました。